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  • 人才奖励机制

“公诚学堂”隶属于南京公诚节能新材料研究院，以服务碳达峰碳中和为宗旨，以提升职场人能力水平为目的。“公诚学堂”针对技术创新的技术路线、应用前景、解决方案、市场推广，针对能力提升的专项培训、资质培训等方面；诚邀政府部门、行业协会、科研高校、公司企业的领导专家、教授学者、高工高管等，开展公诚讲堂、专题培训、座谈研讨、访谈沙龙；以学堂为平台，以知识为媒介，为创业赋能，为成功助力！
公诚大学堂，助力新辉煌！

公诚已经形成一套以股权激励为主、绩效激励为辅的行之有效的人才奖励机制。

核心技术团队以期所作的贡献为主要评价指标分配研究院的股权，预留一部分股权以吸引优秀人才持续加入。


为了员工激励（今年新开展了有限合伙人制），鼓励人才全身心投入研发、经营。推行全员职业生涯规划，引导人才把自身的发展与研究院整体发展紧密结合，拓展员工上升途径，定期开展技能与创业培训，鼓励员工在岗创业。